Вітчизняні та міжнародні компанії посилюють співпрацю з університетами, намагаючись залучити молодих спеціалістів ще до отримання дипломів. Швидкий розвиток технологій і гостра нестача кадрів змушують бізнес інвестувати у навчальні програми, лабораторії та інновації безпосередньо в закладах освіти.
Для студентів виші стають не лише місцем знань, а й стартовим майданчиком для першої роботи. Бізнес бачить у такій взаємодії шанс отримати працівників, які вже мають необхідні компетенції й підготовлені до роботи із сучасним обладнанням і технологіями. А університети, у свою чергу, отримують ресурси для розвитку та оновлення навчальних програм.
Вкладення бізнесу: від програм до інноваційних просторів
Залученість компаній починається ще на етапі оновлення навчальних програм. За словами ректора КПІ Анатолія Мельниченка, партнерство дозволяє бізнесу безпосередньо впливати на зміст освіти, готуючи студентів саме під актуальні потреби галузі. Окрім того, такі взаємини відкривають доступ до лабораторій і дослідницької інфраструктури.
Показові кейси — співпраця КПІ з Ericsson у межах 5G University, розробка унікального наукового парку Additive Technologies із залученням фондів та компаній, партнерські програми з Safe Pro Group у сфері ШІ й дронів, чи участь Ajax Systems у розвитку лабораторій та підтримці інженерної освіти. Чимало підприємств забезпечують гранти, стипендії, стажування й навчальні матеріали.
«Бізнес усвідомлює, що молодь — важливий ресурс для формування сильних команд. Сучасні фахівці, орієнтовані у трендах, здатні бути ефективними навіть попри свій молодий вік», — наголошує Юлія Хуриленко, керівниця відділу персоналу ПроКредит Банку.
Не відстає і Київська школа економіки: понад 50 українських компаній регулярно підтримують університет, що дозволяє запускати нові напрямки, стипендіальні програми та масштабувати дослідження.
Стажування та швидка інтеграція: переваги для обох сторін
Компанії не чекають випуску студентів, а запрошують їх до себе вже з другого курсу. Виграють усі: роботодавець отримує мотивованих стажерів, а студенти — практичні навички, менторську підтримку й перший досвід. За результатами стажування та конкурсного відбору частина студентів залишається в компаніях на постійній основі.
Програми дуальної освіти, розроблені спільно з партнерами, дають змогу майбутнім інженерам, ІТ-спеціалістам чи фінансистам вчитися на реальних кейсах. Бізнес стає рушієм змін — забезпечує лабораторії сучасним обладнанням, запускає тренінги, а топ-менеджери проводять майстер-класи.
- Кількість стипендіальних програм у технічних вишах зростає щороку
- Понад 150 компаній працюють з КПІ на системній основі
- Відкриваються лабораторії, індустріальні простори, ШІ-центри
- Реалізуються програми стажування та дуальної освіти
Інвестиції у персонал: навчання, підтримка, адаптація
Бізнес не обмежується роботою зі студентами. Значні кошти вкладаються у розвиток і підтримку власних працівників. Особливо це стосується банківської сфери та ІТ, де йде боротьба за таланти. ПроКредит Банк, наприклад, має багаторівневу систему тренінгів, програм адаптації, а також підтримку психічного здоров’я персоналу. Вперше у 2025 році в програму включили тренінги з ефективної комунікації під час війни та криз.
«Ми продовжуємо реалізацію довгострокових навчальних програм. Їх мета — не лише навчити технічних навичок, а й допомогти зрозуміти корпоративну культуру й принципи», — пояснює Юлія Хуриленко.
Паралельно компанії оновлюють навчальні підходи: є програми під міжнародні стандарти й окремо адаптовані до українських реалій, особливо з урахуванням сучасних викликів воєнного часу.
Культура партнерства між бізнесом та освітою поглиблюється, а формат «найму зі студентської лави» вже став невід’ємною частиною нової української економіки.
